最近来自曼联雇主吉姆·拉特克利夫爵士的品评激发了俱乐部窥探场的零星。拉特克利夫对法子和职工的严厉言论给卡灵顿窥探场蒙上了暗影，在职工中营造了一种“有毒”的氛围。在零星中，对使命保险和俱乐部翌日办法的担忧越来越多。

吉姆·拉特克利夫爵士最近在给曼联职工的邮件中抒发了对窥探场循序的失望，这激发了一波不悦。拉特克利夫对不整洁和劣质法子的品评，尤其是针对IT部门和学院更衣室的品评，让职工感到士气低垂，成了替罪羊。

拉特克利夫将其与英力士化学公司的循序进行比拟，加重了弥留场面，职工们感到，在他们无法截止的更大的系统性问题上，他们受到了不公谈的对待。这些品评在卡灵顿窥探场造成了一种“有毒”的氛围，严重影响了士气。

曼联最近的从简本钱措施，包括取消足总杯决赛的宽饶，以及在空间有限的情况下坚合手在办公室使命，进一步加重了这种情况。拉特克利夫在一次职工会议上直肚直肠地发出终末通牒，敦促不悦的职工寻找其他使命，这只会加重东谈主们对曼联使命保险和俱乐部文化的担忧。

在拉特克利夫的投资之后，曼联领先的乐不雅情谊如故让位于职工的落空，很多东谈主对俱乐部在他的指点下的翌日暗示担忧。不停作风的一刹报复和严格辅导的强制履行，让职工对我方的翌日感到不细目。

取消职工福利(如足总杯决赛奖金)进一步打击了士气，标识着企业转向以糟跶职工快意度为代价的本钱削减措施。此外，尽管空间有限，并酌量到健康和安全问题，但办公室使命的任务令职工感到被残酷和被湮灭。

拉特克利夫在职工会议上的失当协态度，以及对不欢跃见的无视，加重了俱乐部里面的弥留场面，加深了不对。很多职工当前齐在酌量他们在曼联的翌日，回归在一个日益充满敌意的使命环境中他们的使命安全。

跟着曼联发愤措置里面不和和职工不悦，措置潜在问题和营造一个支撑性的使命环境必须成为重中之重。不停层和使命主谈主员之间确实立性对话关于重建信任和复原士气至关迫切。

拉特克利夫和俱乐部指点层必须措置职工的合理担忧，并发愤寻求挑升旨的措置决议，优先酌量职工的福祉和使命保险。这包括再行扫视量入计出本钱的措施，再行评估影响职工士气和分娩力的计策的实施。

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